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我是在快递公司做客服的 节假日(端午节)工作无

作者:admin发布时间:2018-08-30 11:34

  无加班薪水,劳动者是能够不加班的,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的,如果用人单位拒却支付其加班费的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。rnrn怎样申请劳动仲裁:rnrnrn1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。rnrn2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院;rnrn3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水,但是需要劳动者承受全部举证职责。rnrn工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rnrn周末日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rnrn法定节假日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:rn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;rn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

  我这个月18号去职,但是有加班调休和年假3天6小时,正好遇上端午节,顺延调休的话正好遇上端午节端午节法定假日应当算我薪水吗?

  今年的端午节国家法定节假日放假是28-30号,但是公司要求28号加班一天合法吗?

  我本来是端午节休息的,但是我主动要加班而且要求这个休息调到后面,他们说能够但是无加班费合法吗能够但是无加班费合法吗?

  法定每天八小时,超出是算加班,那么无去加班还要扣钱吗?端午节是国家节假日吗?

  想关于今年的端午节国家法定节假日28-30号,现在公司要求28号加班一天法定节假日不应该是3倍工资吗?

  我是一名孕妇,怀孩子两个月,端午节法定假日公司强制要求加班,前提是无具体说明加班工作内容孕妇又会得到要怎样样的赔偿呢?

  我是一名孕妇,怀孩子两个月,端午节法定假日公司强制要求加班,前提是无具体说明加班工作内容孕妇又会得到要怎样样的赔偿呢?

  端午节法定假日几天?我在一家私营公司工作,他们总是少放假。端午节法定假日几天